التزامات
الطرف الأول " المنشأة " :
تعيين المتدرب بعد استكمال التدريب بنجاح .
التقيد بتنفيذ أي تعليمات صادرة من قبل وزارة القوى العاملة فيما
يخص سير برنامج التدريب .
متابعة سير تقدم المتدرب لدى المعهد حسب البرنامج المخصص
والمعتمد لتدريبه من الجهة المختصة بالوزارة .
دفع تكاليف تدريب المتدرب لوزارة القوى العاملة في حالة عدم
توظيفه أو إنهاء خدماته بصفة تعسفية وبدون موافقة الوزارة .
عقد برنامج تعريفي للمتدرب بالشركة التي سيلتحق بها ولمدة أسبوع
بدون مقابل مادي .
التأمين على المتدرب أثناء مدة التدريب وسداد حصته وحصة المنشأة
.
التزامات الطرف الثاني " المتدرب " :
الالتحاق ببرنامج تعريفي لمدة أسبوع بالمنشأة قبل بدء التدريب .
الانتظام في الحضور وعدم التغيب أو التخلف عن برنامج التدريب .
قبول العمل بأي من مواقع العمل التي تحددها المنشأة وذلك بعد
انتهاء التدريب .
التقيد بالعمل لدى المنشأة لمدة مساوية لضعف فترة التدريب .
دفع جميع مصاريف التدريب إلى وزارة القوى العاملة في حالة رفضه
العمل بالمنشأة بعد التدريب أو انقطاعه عن التدريب دون إكمال المدة
المحددة وذلك تضامنيا مع ولى الأمر وفي حالة عدم القيام بذلك لا
يسمح للمتدرب بالالتحاق بأي برنامج تدريبي على نفقة الوزارة أو
العمل بالقطاع الخاص ، ويجوز للوزارة اتخاذ الإجراءات اللازمة في
مثل هذه الحالات باستعادة تكاليف التدريب .
التزامات الطرف
الثالث " المعهد " :
أ- توفير ما يلزم للمتدرب من تجهيزات عملية ونظرية ومعارف
عامة .
ب- عدم فصل المتدرب من البرنامج التدريبي إلا إذا تبين من
التقارير عدم صلاحيته لمواصلة البرنامج وبعد موافقة الوزارة .
ت- إعداد البرنامج التدريبي للتدريب على المهنة المحددة واعتماده
من قبل الوزارة .
ث- دفع مكافأة شهرية للمتدرب طوال فترة التدريب .
ج- رد تكاليف التدريب إلى وزارة القوى العاملة في حالة عدم إكمال
البرنامج التدريبي أو إنهاء العقد دون موافقة الوزارة .
ح- عدم المطالبة بالتعويض المالي في حالة فصل أو تسرب المتدرب قبل
إكمال نصف البرنامج . |